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用人理念：公開公正公平公司尊重、愛(ài)護(hù)每位員工，視員工為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。通過(guò)公開、公正公平選拔適合企業(yè)發(fā)展的各類人才，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

公司尊重對(duì)員工的專業(yè)技藝。公司對(duì)應(yīng)上級(jí)與政府主管部門政策建立一整套技術(shù)與技藝的評(píng)價(jià)機(jī)制，包括各種技術(shù)職稱評(píng)聘，相關(guān)職業(yè)資格的申報(bào)與評(píng)定，在尊重與正確評(píng)價(jià)員工專業(yè)技藝的同時(shí)讓員工明確專業(yè)努力方向。公司尊重對(duì)員工的價(jià)值創(chuàng)造。經(jīng)過(guò)多年的管理革新與創(chuàng)新，公司形成一系列較為完整的員工績(jī)效激勵(lì)、行為獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)機(jī)制，不論員工是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域還是群眾組織領(lǐng)域，無(wú)論員工是開拓創(chuàng)新還是俯首敬業(yè)，公司都會(huì)尊重員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，尊重員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策與扶助后進(jìn)。工作上給員工以充分的成長(zhǎng)空間，對(duì)于剛進(jìn)入工作崗位的畢業(yè)生，公司通過(guò)安排結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)習(xí)、老員工傳幫帶等形式，讓新員工熟悉公司運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，幫助新員工快速成長(zhǎng)成熟。對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)，公司也會(huì)以開放的姿態(tài)，在工作中提供各種機(jī)會(huì)，讓新員工將自己的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)更充分得到展示。

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